Luego de media docena de encuentros en donde se discutieron las diferentes propuestas de cada uno, el SUOEM y las autoridades municipales arribaron a un acuerdo para incrementar los salarios de los trabajadores en el 2018. La diferencia principal se encontraba en el porcentaje de la clausula que se activaría en caso que la inflación supere el monto otorgado en los diferentes períodos.
El Ejecutivo y el gremio que agrupa a los trabajadores municipales finalmente llegaron a un acuerdo para el incremento salarial del 2018. Si bien el porcentaje a otorgar nunca fue un tema de discusión, la diferencia pasaba por la manera de implementarlo y la cláusula que se activa en caso que el índice inflacionario supere lo acordado.
En este sentido, se prevé un incremento que comienza a implementarse con los salarios de febrero. Será de un 4,2% para el segundo mes del año y un 4,2% para marzo. Estos dos incrementos serán percibidos por los trabajadores con el próximo sueldo.
Además se contempla un 4% para julio y un 4% en setiembre, cerrando el aumento por encima de un 16,5%.
Sin embargo, desde el SUOEM destacan que se logró establecer una cláusula «gatillo» que se activa para proteger el salario de los municipales. «Si en cualquier momento del año el índice inflacionario publicado por el INDEC supera en un 3% el acumulado hasta ese momento, automáticamente se procederá a ajustar la diferencia», indica el acuerdo.
